公司破产时员工的赔偿该如何处理？

当公司破产时，员工赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们要理解公司破产这个概念。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，通过法定程序将其全部财产对债权人进行公平清偿的法律制度。

在这种情况下，员工应获得相应赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及补偿金等是有优先受偿权的。

对于补偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司破产时，员工应积极关注破产程序，向破产管理人申报自己的权益，确保自己的工资、社保费用和补偿金等能够依法得到清偿。