临时工操作受伤是否算工伤？

在法律上，临时工操作受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。首先，我们要明白“临时工”并不是一个法律概念，在法律层面，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，如果临时工是在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受伤，是符合工伤认定条件的。即便没有签订书面的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。

当临时工受伤后，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。