临时工受伤了是否有工伤？

在法律层面，“临时工”并非一个严谨的法律术语，一般来说指的是短期、临时性质工作的人员。其实只要与用人单位建立了劳动关系，无论是所谓的“临时工”还是正式工，在工作过程中受伤都有可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

也就是说，如果临时工符合上述条例中认定工伤或视同工伤的情形，就可以被认定为工伤。认定工伤一般需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。如果用人单位没有与临时工签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为存在劳动关系的证据。

一旦被认定为工伤，临时工就可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相应的费用将由用人单位承担。