临时工受伤了是否算工伤？

在法律层面，临时工受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判定。我们先来解释一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于是否符合上述认定工伤的条件，而不是看其是否为临时工身份。即便没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，临时工受伤也可能被认定为工伤。例如，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都可以作为存在事实劳动关系的证据。

如果临时工认为自己是在工作中受伤，符合工伤认定情形，可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在被认定为工伤后，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。