临时工工伤老板不给赔偿该怎么办？
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首先，我们来明确几个关键概念。临时工虽然可能没有正式的劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，在工作中受伤就属于工伤范畴。所谓工伤，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果老板不给临时工进行工伤赔偿，临时工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据。要收集能够证明你和老板存在劳动关系以及你是在工作中受伤的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、事故现场的照片或视频等。这些证据可以帮助确定你和老板之间的雇佣关系以及工伤的事实。 第二步，申请工伤认定。在收集好证据后，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交你收集的相关证据材料。社会保险行政部门会对申请进行审核和调查，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。 第三步，如果被认定为工伤，而老板仍然拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁一般会在受理后的45日内结束，案情复杂的可以延长15日。 第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制老板进行赔偿。在整个过程中，你可以寻求法律援助，比如向当地的法律援助机构申请法律援助律师，他们可以为你提供免费的法律帮助。
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