临时工受伤认定为工伤该怎么办？

当临时工受伤被认定为工伤后，可按以下步骤来处理。

首先，要清楚“临时工”在法律意义上，只要与用人单位存在劳动关系，就和正式工一样受《工伤保险条例》的保护。也就是说，临时工和正式工在工伤待遇方面原则上是相同的。

接着是劳动能力鉴定。在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一步能确定工伤对劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据。

然后是工伤保险待遇申领。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么相关的工伤待遇就可以从工伤保险基金中支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在整个过程中，临时工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。