临时工受伤算工伤吗，该怎么赔偿？

首先，临时工受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，不管是临时工还是正式工，只要符合上述规定的情形，就可以认定为工伤。比如，临时工在工作时间和工作场所内，因为完成工作任务而受伤，就满足第一条的规定，应该被认定为工伤。

如果临时工被认定为工伤，赔偿问题要按照相关规定来处理。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级的伤残，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

具体的赔偿流程是，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。