question-icon 老板雇佣临时工算工伤吗?

我给一个老板当临时工,工作的时候不小心受伤了。我想知道这种临时雇佣关系下,我的伤能不能算工伤啊?我不太懂法律,也不知道自己有没有权益去要求赔偿,希望能了解一下这方面的规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在判断老板雇佣临时工是否算工伤时,要分情况来看。首先我们要明白什么是工伤,工伤就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。 根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 如果老板有营业执照,属于合法的用人单位,临时工和老板之间形成了事实上的劳动关系,临时工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,就可以认定为工伤。比如在工作过程中,突然被掉落的物品砸伤等情况。 要是老板没有营业执照,不具备用人单位主体资格,双方形成的是雇佣关系,这种情况下虽然不能认定为工伤,但临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,要求老板承担赔偿责任。比如临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害,老板应当承担赔偿医疗费、误工费等费用的责任。所以,老板雇佣临时工是否算工伤,关键在于双方是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

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