老板雇佣临时工算工伤吗？
我给一个老板当临时工，工作的时候不小心受伤了。我想知道这种临时雇佣关系下，我的伤能不能算工伤啊？我 不太懂法律，也不知道自己有没有权益去要求赔偿，希望能了解一下这方面的规定。
张凯执业律师
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在判断老板雇佣临时工是否算工伤时，要分情况来看。首先我们要明白什么是工伤，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
如果老板有营业执照，属于合法的用人单位，临时工和老板之间形成了事实上的劳动关系，临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就可以认定为工伤。比如在工作过程中，突然被掉落的物品砸伤等情况。
要是老板没有营业执照，不具备用人单位主体资格，双方形成的是雇佣关系，这种情况下虽然不能认定为工伤，但临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担赔偿责任。比如临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板应当承担赔偿医疗费、误工费等费用的责任。所以，老板雇佣临时工是否算工伤，关键在于双方是否构成 劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。