临时工受伤老板需要承担多少责任？

当临时工在工作中受伤时，老板承担责任的比例需要依据具体情形来判定。

首先，我们要弄清楚临时工与老板之间的法律关系。如果临时工和老板之间形成的是劳动关系，也就是临时工是老板单位的员工，双方存在稳定的雇佣和被雇佣关系。那么依据《工伤保险条例》，老板应当为临时工缴纳工伤保险。在临时工受伤后，经认定属于工伤的，工伤保险基金和用人单位（老板）需要按照规定支付相应的费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是老板没有为临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由老板来承担。

要是临时工和老板之间形成的是劳务关系，也就是临时工按照老板的要求完成一定的工作任务，获取报酬。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果老板存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全防护设备等，那么老板就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任；如果临时工自己也有过错，比如违反操作规程等，那么临时工也要自行承担一部分责任。

所以，临时工受伤后老板承担责任的多少要综合考虑双方的法律关系、老板和临时工各自的过错等因素。临时工可以和老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。