临时工没有劳动关系该如何赔偿?
我是个临时工,没和老板签合同,最近工作时受了伤。不知道这种没确立劳动关系的情况,我能获得哪些赔偿,又该通过什么方式去争取赔偿呢?希望懂法律的朋友给我讲讲。
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首先,咱们要明确一下,对于临时工没有劳动关系这种情况,虽然没有签订正式的劳动合同来确立劳动关系,但如果在工作中受到损害,也可以根据劳务关系来要求赔偿。劳务关系和劳动关系不太一样,劳动关系就像是一种长期稳定的“绑定”,员工和单位之间有更多的权利和义务规定;而劳务关系更像是一种“合作”,是提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求完成工作,接受劳务方支付报酬。 在赔偿方面,如果临时工在提供劳务过程中受到损害,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,要看看受伤这件事,临时工自己和接受劳务的一方各自有没有过错。要是接受劳务一方有过错,比如提供的工作环境不安全、没有给予必要的安全培训等,那接受劳务一方就要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 要是临时工因劳务致使第三人受到损害的,同样依据上述法律条文,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着如果临时工干活的时候不小心给别人造成了伤害,一般先由接受劳务的一方来赔偿,但是如果临时工是故意或者有重大过失的,接受劳务一方赔偿后可以找临时工再要回这笔钱。 当遇到赔偿纠纷时,临时工可以先和接受劳务一方协商解决。如果协商不成,可以收集相关证据,比如工作时的照片、视频、工资支付记录、证人证言等,向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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