临时工没有劳动关系该如何赔偿？

首先，咱们要明确一下，对于临时工没有劳动关系这种情况，虽然没有签订正式的劳动合同来确立劳动关系，但如果在工作中受到损害，也可以根据劳务关系来要求赔偿。劳务关系和劳动关系不太一样，劳动关系就像是一种长期稳定的“绑定”，员工和单位之间有更多的权利和义务规定；而劳务关系更像是一种“合作”，是提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求完成工作，接受劳务方支付报酬。

在赔偿方面，如果临时工在提供劳务过程中受到损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要看看受伤这件事，临时工自己和接受劳务的一方各自有没有过错。要是接受劳务一方有过错，比如提供的工作环境不安全、没有给予必要的安全培训等，那接受劳务一方就要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

要是临时工因劳务致使第三人受到损害的，同样依据上述法律条文，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着如果临时工干活的时候不小心给别人造成了伤害，一般先由接受劳务的一方来赔偿，但是如果临时工是故意或者有重大过失的，接受劳务一方赔偿后可以找临时工再要回这笔钱。

当遇到赔偿纠纷时，临时工可以先和接受劳务一方协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，比如工作时的照片、视频、工资支付记录、证人证言等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。