临时工上班出了事故算工伤吗
我是个临时工，在上班的时候出了事故。我想知道，就我这种临时工的身份，在上班期间出事故能不能算工伤呢？要是算工伤的话，后续的赔偿等事情又该怎么处理呢？心里实在没底，所以来问问。
张凯执业律师
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在法律上，并没有“临时工”这一特定概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是短期还是长期，都受劳动法律法规的保护。当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害时，能否认定为工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
所以，临时工上班出了事故，如果符合上述应当认定为工伤或者视同工伤的情形，就可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，临时工就有权享受相应的工伤保险待遇，比如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。
若用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤待遇费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使没交工伤保险，临时工也能要求用人单位承担相应的赔偿责任。