仲裁判决书可否作为解除合同的依据？

仲裁判决书在某些情况下可以作为解除合同的依据，以下为你详细分析：

首先，需要明确仲裁判决书和合同解除的相关法律概念。仲裁判决书是仲裁机构对当事人之间的争议作出的具有法律效力的裁决文书，它确定了当事人之间的权利和义务关系。而合同解除是指在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。

根据相关法律规定，当满足一定条件时，仲裁判决书可以作为解除合同的依据：

- **劳动争议方面**：若劳动仲裁裁决书与解除劳动合同事项密切相关，那么该裁决书便可作为解除劳动合同的证明文件，用人单位无需另行开具离职证明。例如，在涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，这种情况下的仲裁判决书可作为解除劳动合同的依据。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条。

- **一般合同纠纷方面**：当事人一方依法主张解除合同，直接以申请仲裁的方式主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自仲裁申请书副本送达对方时解除。比如，一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方申请仲裁，仲裁机构裁决解除合同，此仲裁判决书可作为解除合同的依据。法律依据是《民法典》第五百六十五条。

然而，并非所有的仲裁判决书都能直接作为解除合同的依据，比如仲裁裁决的事项与合同解除无关，或者仲裁程序存在违法等可撤销情形的，就不能作为解除合同的依据。

总之，仲裁判决书能否作为解除合同的依据，需要根据具体的案件情况和相关法律规定来判断。