临时工受伤了该怎么办？
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当临时工受伤时，可按以下步骤处理：首先要明确，临时工虽然可能未签订正式的劳动合同，但与用人单位也存在事实上的劳动关系，同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。临时工在工作中受伤，属于获得劳动安全卫生保护的范畴。 第一步，及时就医。确保自身的健康和安全是首要的，要第一时间前往正规医院进行治疗，并保留好所有的病历、诊断证明、费用清单等相关医疗资料，这些将作为后续维权的重要证据。 第二步，申请工伤认定。临时工需要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果受伤情况影响了劳动能力，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。 第四步，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以向用人单位要求相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。 如果在处理过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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