没有做满一个月不发工资是否合法？

在我国，“没有做满一个月不发工资”这种情况通常是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，并没有规定做不满一个月就可以不发工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

也就是说，即使劳动者工作未满一个月，只要按照用人单位的要求完成了相应工作，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。如果用人单位以未做满一个月为由拒绝发放工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。