未干满一个月是否可以结算工资？

从法律层面来看，未干满一个月是可以结算工资的。这涉及到“工资”这一法律概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是不得克扣和无故拖欠，并没有规定必须干满一个月才支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。即使劳动者工作未满一个月，其提供的劳动也属于完成临时劳动或阶段性工作，用人单位应按照实际工作天数支付工资。

所以，无论劳动者工作时间是否满一个月，只要为用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来结算工资。如果用人单位以未干满一个月为由拒绝结算工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。