提前说没到一个月就不干了，工资怎么算？

在这种提前说没到一个月就不干了的情况下，工资计算有相应的法律规定和合理的计算方式。

首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能随意不支付工资。

对于没干满一个月的工资计算，通常是按照实际出勤天数来计算。比如，公司的月工资计算周期是自然月，一个月按30天算（实际可能按工作日计算），你的月工资是6000元，那么日工资就是6000÷30 = 200元。如果你实际工作了10天，那么应得工资就是200×10 = 2000元。

不过，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了试用期未满一个月的工资计算方式，只要该约定不违反法律规定，就按照合同约定来执行。但如果合同约定明显不合理，损害了劳动者的权益，那么该约定可能会被认定为无效。例如，合同约定试用期未满一个月只发一半工资，而这个规定低于当地最低工资标准，那就是不合法的。

此外，如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法工资权益是受法律保护的。