在公司辞职没有工资是否合法？

在公司辞职没有工资这种情况，通常是不合法的。下面我们来详细分析。首先，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受法律保护的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。当劳动者提出辞职时，也不能成为公司不支付工资的理由。

《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者办理离职手续时，公司就应当结算并支付其应得的工资。

当然，在一些特殊情况下，可能会存在扣除工资的情形。比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这与辞职没有工资是不同的概念。所以，一般情况下，公司以辞职为由不支付工资是违反法律规定的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。