辞职了公司不发工资是否违法？

辞职了公司不发工资是违法的行为。下面为你详细解释：

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。当劳动者按照规定为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定及时、足额地支付工资。而辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种方式，无论何种原因导致劳动关系的解除，用人单位都不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。

我国有明确的法律条文保障劳动者的工资权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。辞职后不发工资显然属于无故拖欠工资的范畴。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，劳动者在遇到辞职后不发工资的情况时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。