临时工没有签合同算工伤吗？

临时工没有签订劳动合同，在符合一定条件的情况下，也是可以认定为工伤的。首先，我们来解释一下工伤这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然临时工没有签订书面的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。要证明存在事实劳动关系，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明。比如，有工资转账记录、工作证等，就可以作为存在事实劳动关系的证据。所以，临时工即使没有签合同，只要满足上述工伤认定的条件，并且能证明存在事实劳动关系，是可以被认定为工伤的。认定工伤后，就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿责任就由用人单位承担。