question-icon 临时工没有签合同算工伤吗?

我是个临时工,干活的时候受伤了,但我和老板没签合同。我不知道这种情况能不能算工伤,也不清楚后续该怎么处理,想了解一下没签合同对认定工伤有没有影响,我这种情况到底算不算工伤。
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  • #临时工工伤
answer-icon 共1位律师解答

临时工没有签订劳动合同,在符合一定条件的情况下,也是可以认定为工伤的。首先,我们来解释一下工伤这个概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然临时工没有签订书面的劳动合同,但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系,就不影响工伤认定。要证明存在事实劳动关系,可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明。比如,有工资转账记录、工作证等,就可以作为存在事实劳动关系的证据。所以,临时工即使没有签合同,只要满足上述工伤认定的条件,并且能证明存在事实劳动关系,是可以被认定为工伤的。认定工伤后,就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险,那么相关的工伤赔偿责任就由用人单位承担。

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