临时工个人遇到工伤该怎么办？

当临时工个人遇到工伤时，首先要明白临时工与正式员工一样，都享有相应的工伤保险权益。在我国法律体系中，并没有临时工这一特殊身份，只要存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病，都属于工伤认定范围。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在确定为工伤后，临时工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定应享受的工伤保险待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

若单位为临时工缴纳了工伤保险，相关费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付；若单位未缴纳工伤保险，那么临时工应享受的工伤保险待遇将全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担责任，临时工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。