临时工个人受到伤害该如何赔偿？
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在法律上，临时工也是劳动者，当临时工个人受到伤害时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先要明确的是，“临时工”并不是一个法律概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受到劳动法律的保护。如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果被认定为工伤，临时工可以享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的伤残等级，临时工可以获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据临时工和雇主在伤害事件中的过错程度来分担责任。如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施等，那么雇主应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。总之，临时工个人受到伤害后，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过合法途径维护自己的权益。如果与用人单位或雇主就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
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