打临时工出了工伤该怎么办？

当打临时工出了工伤后，首先要明确临时工虽然没有正式员工那样稳定的劳动关系，但同样受到法律保护。临时工与用人单位之间形成的是一种劳务雇佣关系或者事实劳动关系。

如果遇到这种情况，第一步是及时救治。要尽快前往正规医院进行治疗，确保自身健康安全。在这个过程中，要注意保留好所有与医疗相关的凭证，像医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费发票等，这些都是后续处理工伤问题的重要依据。

第二步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。临时工要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果用人单位未在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

第三步是劳动能力鉴定。在经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

第四步是获得赔偿。根据鉴定的伤残等级，临时工可以按照《工伤保险条例》的相关规定获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

总之，打临时工出工伤后，一定要按照法律规定的程序，积极维护自己的合法权益。