做临时工兼职工伤该怎么办？

当临时工兼职工人遭遇工伤时，首先要明白工伤的定义。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于临时工兼职工人而言，他们和正式员工一样，在工作中受伤是有权获得相应赔偿的。

依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。虽然临时工兼职可能工作时间不固定，但只要形成了事实上的劳动关系，就属于这里所说的“职工”或“雇工”。

如果用人单位已经为临时工兼职工人缴纳了工伤保险，那么工人在发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位没有为临时工兼职工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便没有工伤保险，临时工兼职工人依然可以要求用人单位承担赔偿责任。

在申请工伤认定时，需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。总之，临时工兼职工人遇到工伤不要慌张，要积极维护自己的合法权益。