底薪加计件的工资该怎么计算？

底薪加计件的工资计算方式其实并不复杂。简单来说，就是将固定的底薪和按照工作量计算的计件工资相加，得到最终的工资总额。

首先，底薪是劳动者在正常出勤的情况下，无论完成多少工作量都能获得的固定收入。它是工资的基础部分，为劳动者提供了基本的生活保障。比如，你和用人单位约定的底薪是每月2000元，那么只要你按照规定正常出勤，这2000元就是你工资的一部分。

其次，计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算的。用人单位会事先确定每件产品或每项工作的单价，然后用劳动者完成的数量乘以单价，就得到了计件工资。例如，每件产品的单价是5元，你这个月完成了300件产品，那么你的计件工资就是5×300 = 1500元。

将底薪和计件工资相加，就是你这个月的工资总额。在上面的例子中，你的工资总额就是2000 + 1500 = 3500元。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得违反法律规定的最低工资标准。也就是说，即使是底薪加计件的工资模式，劳动者最终获得的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。如果你的工资低于这个标准，你有权要求用人单位补足差额。