计件工人加班有什么规定？

计件工人加班的规定在我国法律中有明确体现。首先，咱们得理解一下“计件工资制”，它是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。这种方式下，员工完成一定数量的产品就能获得相应报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条明确提到，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班工资。具体来说，在法定工作时间外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的300%的工资报酬。

对于加班时长，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，虽然是计件工作，但用人单位也不能无限制地安排员工加班，需要合理确定劳动定额，保障员工的休息权利。

简单来讲，就是如果用人单位安排计件工人在正常工作时间之外加班，就需要按照上述比例支付加班费。而且，要合理确定劳动定额，不能让员工一直处于加班状态，以保障员工的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。