非全日制用工有哪些法律规定？

我在找工作时，看到有的岗位标注是非全日制用工，有的是全日制用工，不太清楚这两者到底有啥不同。想了解下它们在工作时间、合同签订、报酬支付等方面具体存在哪些区别，以便我能更好地选择适合自己的工作。

我所在的单位是非全日制用工模式，最近因为业务量突然增加，单位想延长我们的工作时间。我想知道具体在什么情况下单位才可以这么做，延长时间有没有限制，以及相关的工资待遇是怎样的。

我在找非全日制工作，想了解下报酬结算支付周期具体是怎么规定的。比如会不会像全日制那样按月发工资，还是有其他更灵活的方式。希望能有个清楚的解释，好让我心里有数。

我准备签订一份非全日制劳动合同，不太清楚这里面的门道。比如工作时间怎么界定，工资支付有没有特殊要求，能不能再和其他单位签合同等等，想详细了解下具体的注意事项，避免后续出现纠纷。

我最近在找工作，看到有非全日制用工和兼职的岗位。我不太清楚这两者有啥不同，想知道它们在工作时间、工资待遇、法律保障这些方面是不是一样的，希望能有人给我详细讲讲。

最近在找工作，看到有全日制和非全日制的岗位招聘。自己不太清楚这两种用工形式具体有啥不一样，想了解下它们在工作时间、工资支付、社保缴纳等方面都有哪些差别，以便能更好地选择适合自己的工作 。

我在做非全日制工作时和用人单位产生了纠纷，心里很没底，不知道该通过什么办法来维护自己权益。想具体了解下，面对这种情况，有哪些有效的解决途径，每种途径具体要怎么做，所以来问问大家。

我找了份非全日制的工作，主要按小时计酬。但最近老板一直拖着工资不发，都已经过了约定时间好久了。我不太清楚该怎么维护自己权益，想知道在这种非全日制用工的情况下，要是工资被拖欠了，具体可以采取哪些有效的办法来解决？

我在找工作，看到有全日制和非全日制的岗位。不太清楚这两者到底有啥区别，比如在工作时间、工资待遇、权益保障这些方面，希望能有专业人士给我解释一下。

我是一名兼职人员，在工作中感觉自己的权益好像没得到保障。我想知道劳动法对于我们兼职人员到底有什么保护措施呢？比如工资待遇、工作时间这些方面，希望了解一下相关法律规定来维护自己的权益。

我找工作时，遇到有全日制和非全日制两种用工形式。我不太清楚这两者具体有啥不一样，想知道在工作时间、工资待遇、社保缴纳等方面，它们的规定是怎样的，希望能有专业解答。

我是一名计时工，平时工作时间不太固定，工资也是按小时算。我不太清楚在劳动法里计时工有啥规定，比如工作时长、工资待遇、休息休假这些方面，想了解一下自己有哪些权益和保障。

我是做兼职的，属于非全日制用工。最近这份兼职工作结束了，我想知道这种非全日制用工的情况，用人单位要不要给我支付经济补偿金呢？不太清楚这方面的法律规定，所以来问问。

我找了份非全日制的工作，公司却不是按小时给我算工资的，我不太清楚非全日制用工到底该怎么算工资。我想知道法律上对于非全日制用工的薪酬计算方式是怎么规定的，是不是必须以小时来计算呢？

我是一名非全日制用工人员，不太清楚自己的劳动报酬在法律上是怎么规定的。比如工资应该多久发一次，最低标准是多少之类的。我担心自己的权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定，让自己心里有个底。

我是做非全日制工作的，和雇主谈工资时，雇主想以月薪的方式结算。但我听说非全日制用工工资结算好像有特殊规定，所以不太确定能不能约定月薪，想了解下在法律上这种约定是否可行。

我是做非全日制工作的，每次发工资的时间都不固定，有时候隔几天，有时候隔很久。我想知道法律上对于非全日制劳动报酬的结算支付周期有没有明确的规定呢？我希望能了解一下这方面的情况，保障自己按时拿到工资。

我是做钟点工的，平时工作时间不固定，报酬也是按小时算。我想知道在法律上，针对我们钟点工有啥规定呀？比如工作时长、报酬支付、权益保障这些方面。

我是做小时工的，平时工作时间不太固定，工资结算也感觉有点乱。我想知道国家对于小时工在工作时间、工资待遇、权益保障等方面到底有哪些法律规定呢？心里有个底，免得自己的权益被侵害了都不知道。

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？