非全日制用工有哪些法律规定？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，它和传统的全日制用工有不少区别，相关法律规定主要保障了劳动者和用人单位双方的权益。

首先，关于工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这就明确限制了非全日制劳动者的工作时长，避免用人单位过度使用劳动力。

其次，在工资支付方面，《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而且，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了非全日制劳动者能及时获得合理的报酬。

再者，对于合同形式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这和全日制用工通常要求签订书面劳动合同不同，体现了非全日制用工的灵活性。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也和全日制用工在解除劳动关系方面有较大差异。这些法律规定平衡了非全日制用工中劳动者和用人单位的利益，让这种灵活的用工形式能更好地适应市场需求。