临时工被拖欠工资不发该怎么办？

当临时工遭遇工资拖欠不发的情况，可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们要明确临时工同样受法律保护，和正式员工一样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括临时工。

遇到这种情况，第一步可以尝试和用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的明确时间。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行检查，对违法行为进行处罚。你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，临时工还能向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，你可以向有管辖权的法院起诉用人单位，通过法律途径强制其支付拖欠的工资。