临时工走了不发工资该怎么办？

当临时工离职后用人单位不发工资时，劳动者可以采取以下合法途径维护自身权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，临时工与用人单位同样建立了劳动关系，其合法权益受法律保护。

当遇到不发工资的情况，第一步可以与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解不发工资的原因。也许是存在一些误解或者暂时的资金困难，通过协商有可能解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将有助于证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。