工厂拖欠临时工工资该怎么办？

当遇到工厂拖欠临时工工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。下面为你详细介绍：

首先，我们需要明确临时工与正式工在法律地位上是平等的，都享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者获取劳动报酬的权益，临时工虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，就受法律保护。

遇到这种情况，我们可以先尝试与工厂进行协商。友好地与工厂相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。这种方式是最直接和简便的，如果能够协商解决，既能节省时间和精力，又能避免与工厂产生不必要的矛盾。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、能够证明你在该工厂工作以及工资数额等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们有权责令工厂限期支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查和质证，并根据事实和法律作出裁决。如果临时工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，临时工可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求工厂支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。