劳动法对计时工有哪些规定？

劳动法中计时工一般指非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在工资待遇方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，计时工的工资要按照当地规定的最低小时工资标准来支付，而且工资结算不能拖太久。

从工作稳定性上来说，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

关于社会保险，虽然法律没有强制要求用人单位为非全日制用工缴纳社会保险，但非全日制从业人员可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

对于非全日制用工的加班问题，如果超出了规定的每日或每周工作时长，法律并没有明确规定用人单位必须支付加班费。不过，这需要根据具体的情况和双方的约定来确定。