现代辞职该如何赔偿？

在探讨现代辞职如何赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先得明白，一般情况下，劳动者主动辞职是不需要向用人单位进行赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要按照法定程序提出辞职，劳动者就有合法解除劳动关系的权利，无需额外赔偿。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。其一，如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条所明确规定的。

其二，若劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定。

此外，如果劳动者辞职给用人单位造成了直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，要依据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同约定来判断。劳动者在辞职时，应提前了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。