员工怎样辞职需要赔偿公司？

一般情况下，员工主动辞职不需要赔偿公司。但存在特殊情形，员工辞职可能需要赔偿公司。

首先是违反服务期约定。打个比方，如果公司为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，然后双方约定了服务期。在这个服务期内你提出辞职，就可能需要按照未履行的服务期比例向公司赔偿培训费用。这是因为公司为你的培训投入了成本，约定服务期是保障公司能在一定时间内收获培训带来的效益。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次是违反竞业限制约定。要是你和公司签订了竞业限制协议，离职后你违反该协议，到与本公司有竞争关系的单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，这种情况下就需要按照竞业限制协议的约定向公司支付违约金。这是为了保护公司的商业利益，防止员工离职后利用在公司掌握的商业机密等从事对公司不利的业务。

总之，正常辞职流程下员工无需赔偿公司，只有触及上述特殊约定时才可能面临赔偿问题。员工在辞职前，一定要仔细查看与公司签订的相关协议，了解自身的权利和义务。