要求工人辞职需要赔偿吗？

在劳动法律关系中，要求工人辞职是否需要赔偿，得看具体情况。

首先，如果是工人以个人原因主动辞职，比如因为个人发展、家庭因素等，这种情况下，按照法律规定，一般是没有经济补偿金的。而且，以个人理由辞职的，工人还需提前三十日以书面形式通知公司，要是不辞而别或者没有达到法定通知期就离职，属于违法解除劳动合同行为，还可能要赔偿公司因此遭受的经济损失。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。

其次，如果是公司要求工人辞职，这就比较复杂了。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，那么工人有权要求经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资的标准；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

不过，如果工人存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同就不需要赔偿。所以，关键在于确定公司要求工人辞职的原因以及是否符合法律规定。

总之，要求工人辞职是否赔偿不能一概而论，要综合具体的离职原因和法律规定来判断。