公司让员工自动离职如何赔偿？

公司让员工自动离职的赔偿需根据具体情况确定。

首先，如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在离职之前连续十二个月内所获取的平均薪资。

其次，如果公司没有法定理由，只是通过威胁、逼迫等手段诱导员工自动离职，员工可以要求公司恢复劳动关系， 或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

另外，如果公司与员工签订了竞业限制协议，在员工离职后，公司还需按照协议约定支付相应的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

竞业限制协议：是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。