公司辞职员工是否有赔偿？

公司让员工辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果是员工存在过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。该条规定了六种情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司解除与员工的劳动关系是合法合理的，员工不能获得赔偿。

其次，如果公司没有合理的理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么就属于违法解除。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。总之，公司辞职员工是否有赔偿，要根据具体的解除情形和法律规定来判断。