自己离职赔偿金的赔偿标准是什么？

在一般情况下，员工自己主动离职是没有赔偿金的。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，导致员工权益受损，员工被迫解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同等情况下，员工才可以获得。

这里需要区分一下赔偿金和经济补偿金的概念。经济补偿金是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中第三十八条规定的情形是用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，但这不属于自己主动离职范畴。

也就是说，如果是员工自己因为个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等主动提出离职，是不符合上述用人单位支付经济补偿和赔偿金条件的。所以通常情况下自己离职没有赔偿金。但要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，员工以此为由解除劳动合同，就可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。