长期小时工有哪些劳动法规定？

长期小时工，在法律上一般被称为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于工作时间，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定了非全日制用工的工作时间限制，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。这就保障了长期小时工不会被过度压榨劳动时间，能够合理安排自己的生活和可能的其他工作。

在工资待遇方面，该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着长期小时工的工资有最低标准的保障，并且工资结算周期相对较短，能更快地拿到劳动报酬。

关于社会保险，虽然法律没有强制要求用人单位为非全日制用工缴纳社会保险，但小时工可以以灵活就业人员的身份自行参加基本养老保险和基本医疗保险，保障自己的养老和医疗需求。

在劳动关系解除方面，《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工相对灵活的特点，但同时也提醒长期小时工要有一定的就业风险意识。

此外，长期小时工也享有与全日制劳动者平等的劳动权益，如获得劳动安全卫生保护等。如果在工作中权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。