临时工是否受劳动法保护？

临时工是一个比较宽泛的概念，通常指的是短期、临时性质的用工。在法律层面，并没有“临时工”这个明确的称谓。实际上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要临时工为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，双方就形成了劳动关系。在这种劳动关系下，临时工享有与正式工同等的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

例如，在劳动报酬方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工的工资也应按照这个规定按时足额发放。同时，如果临时工加班，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

在社会保险方面，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，临时工同样有权要求用人单位为其缴纳社会保险。

此外，如果用人单位违反法律法规，侵害了临时工的合法权益，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。总之，临时工只要与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法保护，其合法权益不容侵犯。