国家对兼职劳务有哪些规定？

国家在兼职劳务方面有一系列规定，下面为您详细介绍。

首先，兼职劳务一般属于劳务关系，与劳动关系有所不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。《中华人民共和国民法典》对劳务关系进行了规范，它调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

在工资支付方面，兼职人员的报酬支付按照双方约定执行。只要双方达成一致，明确了报酬的数额、支付方式和时间等内容，就应当按照约定履行。这体现了意思自治原则，但同时也要遵循公平原则。如果约定的报酬明显过低，显失公平，在一定条件下可能会被认定为无效。

工作时间上，兼职不像全职那样有严格的法定工作时间限制。兼职的工作时间由双方协商确定，不过也要符合基本的劳动保护要求。例如，不能安排兼职人员连续长时间高强度工作，否则可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者身体健康的相关精神。

在权益保障方面，由于兼职多为劳务关系，一般情况下，兼职人员不享受像全职员工那样的社会保险等待遇。但是，如果在提供劳务过程中受到损害，根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是因为接受劳务一方的过错导致兼职人员受伤，接受劳务一方要承担赔偿责任。