劳动法对大学生兼职有哪些规定？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。不过，对于大学生兼职，通常情况下并不直接受《劳动法》的调整。这是因为一般认为大学生仍属于在校学生，其主要任务是学习，兼职并非以就业为目的，所以与用人单位之间形成的并非典型的劳动关系。

但大学生兼职依然有相关法律保障其权益。在民事法律方面，大学生兼职与用人单位之间形成的是劳务关系，适用《民法典》等相关法律法规。根据《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。大学生兼职时与用人单位签订的协议就相当于一份合同，双方都应当按照约定履行自己的义务。比如，若约定了工作内容、工作报酬等，用人单位就应该按照约定支付报酬。

从工资待遇来看，如果在兼职协议中有明确约定工资数额、支付时间和方式等，用人单位就必须按照约定执行。若用人单位未按约定支付报酬，大学生可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求用人单位承担继续履行、赔偿损失等责任。

在工作时间上，虽然不像劳动关系那样有严格的工时限制，但如果双方在协议中有约定工作时长，双方也都应遵守。如果用人单位要求大学生超过约定时间工作，且未给予相应补偿，同样属于违约行为。

另外，在劳动保护方面，虽然没有像劳动关系中那样完善的劳动保护体系，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果大学生在兼职工作中因用人单位的过错而受到人身伤害，用人单位应当承担侵权责任，赔偿大学生的医疗费、误工费等损失。