劳动法兼职时薪标准是怎样的？

在法律领域，兼职通常被叫做非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于兼职时薪标准，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说，各地会根据当地的经济发展水平、物价水平、就业状况等多种因素，制定出适合本地的最低小时工资标准。用人单位在支付兼职人员工资时，不能低于这个标准。

各地的最低小时工资标准并不是固定不变的，而是会根据实际情况进行调整。例如，一些经济较为发达的地区，其最低小时工资标准可能会相对较高；而一些经济发展水平相对较低的地区，最低小时工资标准可能就会低一些。劳动者可以通过当地政府的人力资源和社会保障部门网站、新闻媒体等渠道，查询了解当地最新的最低小时工资标准。

如果用人单位支付的兼职时薪低于当地规定的最低小时工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。