兼职节假日工资如何计算？

在探讨兼职节假日工资怎么算之前，我们得先明确兼职这种用工形式。通常来讲，兼职可能属于非全日制用工。非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制用工在节假日的工资计算，目前我国并没有明确的法律条文规定必须要额外支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条对非全日制用工的规定，重点强调了非全日制用工的工作时间、计酬方式、合同形式等方面，但未提及节假日加班工资。

不过，如果兼职不属于非全日制用工，而是形成了事实上的全日制劳动关系，那就适用于一般的劳动法律法规。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，兼职人员需要先确定自己的用工形式，再依据相应的法律规定来确定节假日工资的计算方式。如果是属于非全日制用工，建议在兼职之前和用人单位明确好节假日工作的工资待遇；如果属于全日制劳动关系，就可以依法要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。