节假日加班费如何计算？

节假日加班费的计算在我国有明确的法律规定，以下为您详细介绍。首先，我们需要了解不同类型节假日的性质以及对应的加班费计算标准。法定节假日和休息日在加班费计算上是不同的。 法定节假日是指国家规定的像春节、国庆节等具有重要意义的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您在法定节假日加班，您获得的加班费应该是您平时日工资或者小时工资的三倍。这里的日工资计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（目前我国月计薪天数为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。 例如，您的月工资是5000元，那么您的日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，如果您在法定节假日加班一天，您能拿到的加班费就是229.89×3 = 689.67元。 休息日则是指周六、周日等正常的休息时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着如果您在休息日加班，并且单位没有给您安排补休，您的加班费是平时日工资或者小时工资的两倍。 例如，同样月工资5000元，日工资约229.89元，在休息日加班一天且未安排补休，您能拿到的加班费就是229.89×2 = 459.78元。 综上所述，计算节假日加班费，关键是要明确是法定节假日还是休息日加班，然后按照相应的倍数乘以您的日工资或者小时工资就可以得出加班费数额。