法定节假日加班工资如何计算？

法定节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细讲解计算方法及相关法律依据。

首先，我们要明确几个概念。法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。加班工资则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者正常工作时间的工资收入。

具体的计算步骤如下：第一步，确定劳动者的日工资。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，小李月工资收入是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。

第二步，计算法定节假日加班工资。按照法律规定，法定节假日加班工资是日工资的3倍。接着上面的例子，小李在法定节假日加班一天，他的加班工资就是275.86×3 = 827.58元。

需要注意的是，这里的3倍工资是包含劳动者当天正常工资的。也就是说，用人单位支付给劳动者的法定节假日加班工资里，已经涵盖了劳动者当天原本应得的工资。所以，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能用调休来代替支付加班工资，必须按照法律规定支付不低于工资300%的报酬。