法定节假日加班工资如何计算?
我在法定节假日被要求加班了,但是不太清楚加班工资该怎么算。我想知道具体的计算方法是什么,是按照平时工资的多少倍来算,有没有相关的法律规定明确这一点。希望了解这方面的法律知识,好维护自己应得的权益。
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法定节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益,以下为您详细讲解计算方法及相关法律依据。 首先,我们要明确几个概念。法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日,像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。加班工资则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动,用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者正常工作时间的工资收入。 具体的计算步骤如下:第一步,确定劳动者的日工资。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。例如,小李月工资收入是6000元,那么他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。 第二步,计算法定节假日加班工资。按照法律规定,法定节假日加班工资是日工资的3倍。接着上面的例子,小李在法定节假日加班一天,他的加班工资就是275.86×3 = 827.58元。 需要注意的是,这里的3倍工资是包含劳动者当天正常工资的。也就是说,用人单位支付给劳动者的法定节假日加班工资里,已经涵盖了劳动者当天原本应得的工资。所以,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,不能用调休来代替支付加班工资,必须按照法律规定支付不低于工资300%的报酬。

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