法定节假日工资计算方法是什么?
我在法定节假日加班了,但是不太清楚工资该怎么算。听说和平时工资算法不一样,我想知道法定节假日工资具体的计算方法,是按照几倍工资算,有没有什么具体的法律规定来保障我们劳动者的权益呢?
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法定节假日工资的计算方法是很多劳动者关心的问题。首先,我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日,像春节、国庆节等。在这些日子里,劳动者依法享有休假的权利。 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,这就属于加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,劳动者在法定节假日加班,用人单位需要支付至少三倍于正常工资的报酬。 这里所说的工资报酬计算基数,一般是指劳动者本人的日或小时工资标准。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数(目前月计薪天数为21.75天),小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。 举个例子,假如小李月工资是6525元,那么他的日工资就是6525÷21.75 = 300元。如果他在法定节假日加班一天,按照法律规定,他能拿到的加班工资就是300×3 = 900元。 所以,当劳动者在法定节假日加班时,一定要清楚自己应得的加班工资是按照三倍工资来计算的,这是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位没有按照规定支付相应的工资报酬,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

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