法定节假日工资计算方法是什么？

法定节假日工资的计算方法是很多劳动者关心的问题。首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休假的权利。

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这就属于加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付至少三倍于正常工资的报酬。

这里所说的工资报酬计算基数，一般是指劳动者本人的日或小时工资标准。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天），小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。

举个例子，假如小李月工资是6525元，那么他的日工资就是6525÷21.75 = 300元。如果他在法定节假日加班一天，按照法律规定，他能拿到的加班工资就是300×3 = 900元。

所以，当劳动者在法定节假日加班时，一定要清楚自己应得的加班工资是按照三倍工资来计算的，这是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位没有按照规定支付相应的工资报酬，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。