工伤伤残责任划分标准是什么？
我在工作的时候受伤了，现在涉及到工伤赔偿的问题，但是我不知 道工伤伤残责任是怎么划分的。我想知道划分的具体标准是什么，是按照受伤的程度，还是按照其他的因素来划分呢？希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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工伤伤残责任划分标准是处理工伤事故时确定各方责任的重要依据。
首先，认定为工伤的情形有多种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如工人在车间正常操作机器受伤，责任通常在用人单位；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤害，像职工上班前做开机准备受伤也属于工伤，由用人单位担责；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，例如员工因执行任务被客户暴力伤害，用人单位需承担工伤责任。
一般情况下，只要符合工伤认定条件，用人单位承担无过错责任。这意味着不管用人单位有没有过错，都要承担工伤责任。就像企业安全管理制度完善，但员工仍意外工伤，企业也要负责支付医疗费用、伤残补助金等。
不过存在特殊情况，如果职工自残或者自杀，这不属于工伤，用人单位无需承担工伤伤残责任。而如果是第三人侵权导致职工工伤，在工伤保险基金支付相关费用后，有权向第三人追偿，第三人也要承担相应侵权责任。
此外，工伤认定责任划分还有一些其他情况。直接责任者，其行为与工伤事故发生有必然因果关系，像操作者违规、当班主管违章指挥等；受工伤者的车间、部门承担管理责任，包括违章操作管理、安全培训、事故隐患处理等责任；因违章导致的工伤事故由指挥者承担责任；重复发生的事故一般追究车间主管和部门负责人的责任。
相关法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定情形等作出明确规定，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。总之，工伤伤残责任划分是个复杂的问题，要根据具体情况，依据法律规定来准确判断。