在工伤情况下，怎么判断自己占多大责任呢？

在工伤认定中，一般情况下劳动者不承担责任，工伤认定主要基于是否符合工作相关的法定情形，费用通常由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担本应由基金承担的部分。

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则。也就是说，无论劳动者有无过错，只要存在人身伤害的实际结果，就应认定为工伤，劳动者依法享有工伤保险待遇。例如，即使劳动者因个人疏忽或未能遵守企业的操作规程而引发人身伤亡、残疾乃至死亡等后果，依然可被认定为工伤。

不过，如果劳动者作出违章作业的行为导致工伤事故发生，须承担相应的法律责任，并需就给用人单位带来的经济损失向其赔偿相应金额。比如，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。这是《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条的相关规定。

所以，判断自己在工伤中占多大责任，主要看是否存在违章作业等导致工伤事故发生的行为，若不存在这类行为，一般劳动者不担责。