定责是否会影响工伤赔偿？

定责对工伤赔偿有一定影响，但需要根据具体情况来分析。

首先，我国工伤保险制度遵循无过错责任赔付原则。也就是说，无论劳动者在工伤事故中是否存在过失行为，只要其所受伤害被确认为工伤性质，都应得到相应的工伤保险待遇。例如，即使劳动者在操作机器时因疏忽大意导致受伤，但只要符合工伤认定条件，依然可以享受工伤赔偿。

然而，如果能够证明工伤责任并非来自雇主方面，那么受害劳动者便无法享受到全面的工伤保险待遇，他们可能不得不寻求通过其他法律途径来进行索赔。比如，是因为劳动者故意自残或者醉酒导致的受伤，按照《工伤保险条例》第十六条规定，这种情况不得认定为工伤或者视同工伤，也就不能获得工伤保险赔偿。

另外，在一些特殊情况下，如交通事故与工伤竞合时，对方责任并不会影响工伤认定和补偿。只要符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇，无论在事故中承担何种责任。但需注意，交通事故赔偿与工伤补偿之间可能存在部分项目重叠，若已获交通事故赔偿，工伤补偿可能会相应调整。例如，医疗费用已经在交通事故赔偿中获得补偿的，工伤赔偿中可能就不再重复支付。

《工伤保险条例》第十四条至第十六条明确了应当认定为工伤和不得认定为工伤的情形，第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此外，该条例还规定了工伤待遇的具体项目和标准，如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具费用、停工留薪期工资等。