工伤该评几级以及如何赔偿？

工伤等级评定和赔偿是保障工伤职工权益的重要环节。首先说工伤等级评定，一共有十级标准。一级最严重，是器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；十级相对最轻，是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

再说赔偿方面，不同情况赔偿项目不同。如果只是一般伤害，未达到残疾，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

要是造成伤残，除上述费用外，还会有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 。

以一次性伤残补助金为例，依据《工伤保险条例》规定，一级伤残是本人工资×27个月 ；二级伤残是本人工资×25个月；三级伤残是本人工资×23个月；四级伤残是本人工资×21个月；五级伤残是本人工资×18个月；六级伤残是本人工资×16个月；七级伤残是本人工资×13个月；八级伤残是本人工资×11个月；九级伤残是本人工资×9个月；十级伤残是本人工资×7个月。

伤残津贴方面，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，1级伤残为本人工资×90%，2级为本人工资×85%，3级为本人工资×80%，4级为本人工资×75%；5 - 6级伤残津贴在用人单位难以安排工作时支付，5级为本人工资×70%，6级为本人工资×60%。

另外，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两金标准，工伤保险条例未规定统一标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。