工伤该评几级以及如何赔偿?


工伤等级评定和赔偿是保障工伤职工权益的重要环节。首先说工伤等级评定,一共有十级标准。一级最严重,是器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理;十级相对最轻,是器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理。 再说赔偿方面,不同情况赔偿项目不同。如果只是一般伤害,未达到残疾,赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 要是造成伤残,除上述费用外,还会有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 。 以一次性伤残补助金为例,依据《工伤保险条例》规定,一级伤残是本人工资×27个月 ;二级伤残是本人工资×25个月;三级伤残是本人工资×23个月;四级伤残是本人工资×21个月;五级伤残是本人工资×18个月;六级伤残是本人工资×16个月;七级伤残是本人工资×13个月;八级伤残是本人工资×11个月;九级伤残是本人工资×9个月;十级伤残是本人工资×7个月。 伤残津贴方面,1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付,1级伤残为本人工资×90%,2级为本人工资×85%,3级为本人工资×80%,4级为本人工资×75%;5 - 6级伤残津贴在用人单位难以安排工作时支付,5级为本人工资×70%,6级为本人工资×60%。 另外,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,这两金标准,工伤保险条例未规定统一标准,由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 相关概念: 本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。






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