工伤赔偿是怎么定级别的呢？

工伤赔偿级别是依据工伤伤残等级来确定的，具体的评定标准和赔偿情况如下：

工伤伤残等级的判定依据是鉴定当时因器官损伤或者功能障碍所产生的严重程度，按照情况轻重可被细化为由低到高的10个等级，评定规制目前使用GB/T16180 - 2014作为指南。具体各级别的伤残情况如下：

- 一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；

- 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；

- 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；

- 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；

- 五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；

- 六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；

- 七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；

- 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；

- 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者；

- 十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

不同工伤伤残等级对应的赔偿标准有所差异，赔偿需综合多因素，具体如下：

- 一级工伤最为严重，赔偿包括一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月；伤残津贴为本人工资的90%。

- 二级工伤的一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。

- 三级工伤一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。

- 四级工伤21个月本人工资，伤残津贴75%。

- 五至六级工伤，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资。五六级工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

- 七至十级工伤，一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据主要是《工伤保险条例》以及工伤发生所在地省级的《工伤保险实施条例》。如果发生工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门申报工伤，以保障自身的合法权益。